Le point de vue de Béatrice Audrerie, Responsable RH Top Clean Packaging Group

En effet, je suis arrivée dans le groupe en 2017, et dès 2018 nous avons mis en place un plan de formation spécifique. Nous formons chaque année des régleurs afin d’anticiper les départs en retraite - 3 départs sont prévus cette année - ou les démissions.

Nous formons ainsi en moyenne 3 à 4 régleurs en CQP par an. Ce sont des salariés qui entrent chez nous sur un poste d’opérateur-régleur. Nous leurs proposons
immédiatement de suivre un parcours certifiant spécifique thermoformage. Ces nouvelles recrues sortent parfois d’une formation initiale où l’étude de ce procédé de fabrication est beaucoup trop survolé. D’autres fois, nos salariés viennent d’une formation technique, sont en reconversion professionnelle ou encore étaient déjà en production chez nous, mais étaient attirés par le métier de régleur. Ce sont nos responsables de production en interne qui identifient les profils à former.

Il s’agit d’apporter à nos salariés un vernis technique et une expertise pour savoir solutionner des défauts. Les stagiaires reprennent les basiques sur les matières plastiques et terminent par un travail de production en atelier sur les thermoformeuses. Sur les CQP, nous avons un public jeune, cela nous permet d’identifier les potentiels.

6 personnes ont été formées en novembre et 3 en mars. Nous allons également redémarrer un autre CQP sur la fin de l’année pour 3 ou 4 autres salariés.

Nous avons toujours le souci de trouver le formateur qui a les bonnes compétences. Aujourd’hui chez Polyvia Formation, vous possédez deux experts : Yannick Jouan arrivé récemment et Christophe Revert avec qui nous travaillons depuis 3 ans. Ce sont des connaisseurs, il n’y a pas de souci.

Il y a une vraie réactivité sur le partenariat que nous avons monté avec Carole Milleret, la chef de projet formation continue avec qui nous sommes en contact régulier. Elle fait intervenir des experts après analyse de nos besoins, ce qui nous permet de monter des formations sur mesure.

Oui, nous voulions pouvoir créer une formation spécifique pour détecter les défauts en thermoformage et proposer des actions correctives. Ce module est à destination de nos salariés les plus engagés afin de les faire monter en compétences. Grâce à Polyvia Formation, nous avons aujourd’hui deux salariés experts, dont l’une est maintenant tutrice de l’un de nos stagiaires en CQP.

Nous envisageons une formation d’une journée en complément pour ce rôle de tuteur terrain. Nous avons besoin de tuteurs pour nos CQP.
Nous sommes aussi en réflexion pour former nos plus anciens sur la partie éco-responsable avec une piqure de rappel sur les matières plastiques. Nous pourrions enfin envisager, pourquoi pas, des modules digitaux, cela pourrait être intéressant pour nos fonctions support.