Saviez-vous que Polyvia Formation peut vous accompagner sur le recrutement et la formation de personnel étranger ?

Cette réflexion a été menée suite à une demande récurrente de la part de nos industriels qui, face aux pénuries actuelles d’emploi, peinent à trouver des salariés en France. En réponse à cette problématique, nous proposons un dispositif d’immigration choisie, avec une offre « à tiroirs ». Ce dispositif a été mis en place grâce à un partenariat avec la Tunisie, le concours de la Chambre Syndicale Nationale de Transformateurs de Plastique et de l’ATIP (Association Tunisienne des Industriels de la Plasturgie).

L’industriel arrive avec des CV envoyés par des Tunisiens. Il a déjà trouvé son (ses) futur(s) salarié(s).

Dans ce cas, Polyvia Formation l’accompagne sur le choix des CV, d’une façon déontologique sans que cela ne pénalise nos clients et adhérents en Tunisie (membres de la Chambre Syndicale Nationale de Transformateurs de Plastique et de l’ATIP).

Par exemple, nous avons un client qui a déjà 2 candidats présélectionnés, nous l’accompagnons uniquement sur les formalités administratives avec l’OFII (Office Français de l’Immigration et de l’Intégration). Cet accompagnement vous coûtera 500€ HT par candidat.

Cela concerne les clients industriels qui recherchent leur(s) futur(s)s salarié(s) et veulent le(s) faire venir en France. Nous demandons au client qu’il nous fournisse une fiche de fonction. Suite à cela, l’ANETI (équivalent du pôle emploi international) nous fera un sourcing en Tunisie pour faire remonter des CV en fonction du cahier des charges fourni. Polyvia Formation se charge ensuite de la sélection, puis met en relation les candidats avec l’OFII. Ce suivi plus personnalisé se monte à 1000 € HT par candidat.

Ce dernier niveau est le plus complet. Il s’adresse aux industriels qui recherchent un(e) salarié(e) et souhaitent le faire venir en France, afin que nous le formions  pendant la durée du process administratif. Sur ce niveau de prise en charge, c’est Polyvia Formation qui va monter le dossier pour faire venir en France les personnes préalablement sélectionnées, puis elles seront formées sur un CQP dans nos ateliers (Lyon, Paris ou Alençon) avant de rejoindre l’entreprise qui a prévu leur embauche.

Nous pouvons organiser des sessions CQP « MREF » (Monteur Régleur d’Equipement de Fabrication) ou « CEF » (Conducteur d’Equipement de Fabrication) en Injection. Cet accompagnement tout compris vous est proposé à 4 400 € HT par candidat, formation CQP incluse. Une subvention est possible, nous consulter.

Oui, un dispositif pilote a déjà été mis en place avec l’OFII et l’ADIP pour 8 salariés qui viennent en France pour être formés sur le CQP MREF. La formation démarre mi-janvier pour 48 jours.

8 personnes issues d’entreprises locales en CDI seront formées et resteront sur place en Tunisie, 16 autres candidats financés par l’OFII iront travailler pour 50% d’entre eux en France et 50% en Tunisie à l’issue de la formation. Aujourd’hui, ces 8 candidats « pilotes » ont déjà tous trouvé une place en entreprise française.

Suite à ce module expérimental, un job dating débutera en février pour remonter les besoins des entreprises qui se seront manifestées. Courant mars, les candidats auront leur visa pour venir travailler en France en CDI.

A ce jour, nous avons déjà une vingtaine d’entreprises qui cherchent des candidats avec entre 10 et 50 postes à offrir par structure. Les candidats que nous proposons ont un potentiel, des-pré-requis, un casier judiciaire vierge, une bonne santé et un permis de conduire.

Lorsque les candidats identifiés arriveront en France, ils seront placés sur les parcours CQP déjà organisés pour nos industriels, soit un démarrage de la formation 2 mois maximum après leur arrivée.

Vous souhaitez en savoir plus ou vous positionner sur ce dispositif ?
Contactez Claude Lombard : c.lombard@polyvia-formation.fr