Espace entreprise - apprentissage

Dans cet espace, découvrez l'ensemble des informations nécessaires au recrutement d'un ou plusieurs apprentis Polyvia Formation au sein de votre entreprise.

Vous souhaitez recruter un apprenti ?

L'apprentissage permet d'employer et de former des jeunes à vos savoir-faire afin de les transformer en vos collaborateurs de demain. Découvrez dans cet espace tous les éléments utiles au recrutement d'un apprenti.

Recherche d’apprenti

Les équipes Polyvia Formation vous accompagnent dans les différentes étapes du recrutement d'un ou plusieurs apprentis selon les besoins de votre entreprise et le(s) profil(s) recherché(s).

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Espace

Coûts apprenti

Nos équipes vous accompagnent dans vos projets de recrutement d’apprentis. Consultez les coûts liés à l'apprentissage et les aides financières auxquelles vous êtes éligibles.

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Apprentissages - couts et aides aux entreprises

Tutorat

Dès son arrivée dans l'entreprise, le jeune est placé sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage qui l'accompagne tout au long de sa formation. Découvrez plus en détail ce rôle clef.

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Tutorat maitre apprentissage

Taxe apprentissage

Pour mobiliser les fonds nécessaires à une formation de qualité et entièrement gratuite pour nos futurs apprentis, nous lançons chaque année notre campagne de collecte de la taxe d’apprentissage. Découvrez comment contribuer !

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Taxe apprentissage

Polyvia formation, centre de formation de branche met au cœur de ses actions la satisfaction des industriels grâce à un accompagnement personnalisé et de proximité. 

Pourquoi choisir Polyvia Formation pour recruter vos apprentis

  1. Un interlocuteur dédié pour vous accompagner dans vos projets d’apprentissage.

    Chez Polyvia Formation, un seul contact de proximité qui vous accompagne dès la définition du besoin jusqu’au suivi des démarches administratives. 

  2. Un suivi à tout moment de l’année 

    Tout au long de l’année, Polyvia Formation vous accompagne pour identifier et qualifier ensemble vos besoins de recrutement, pour identifier et définir au mieux les offres de poste et proposer la formation la plus adéquate. 

  3. Mise en relationavec les candidats 

    Chez Polyvia Formation, chaque candidat est unique; les profils sont variés en termes dexpérience, de compétences et de personnalité. Afin de vous faire gagner du temps, votre contact de proximité vous présélectionne les profils les plus adaptés et/ou diffuse loffre auprès des candidats. 

    Polyvia Formation organise également des jobdatings de mai à septembre, pour certaines formations. L’objectif est de permettre aux recruteurs de rencontrer les candidats en recherche de leur contrat et effectuer des entretiens de présélection. (Format: présentiel et virtuel) 

Prêts à renforcer vos équipes avec des apprentis ?

Nous proposons 18 diplômes répartis sur la France. En 3 mn maximum, faites-nous connaitre vos besoins. C'est important ! Nos conseillers prendront ensuite contact avec vous pour aboutir à des propositions de profils, présélectionnés.

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Témoignage Alexis Kaslowski, Apprenti en BTS Europlastics

Calendrier des admissions

Les étapes de recrutement d’un apprenti :

1

Définition

Votre contact de proximité vous accompagne dans la définition du profil recherché, puis vous envoie des candidatures et /ou transmet vos offres.

2

Sélection

Suite à la présélection, vous débutez une phase d’entretiens afin de sélectionner votre apprenti.

3

Recrutement

Votre contact de proximité vous accompagne dans l’établissement du contrat d’apprentissage.

4

Intégration

Votre apprenti démarre sa mission au sein de votre entreprise.

5

Suivi

Le tuteur pédagogique est en lien tout au long de la formation avec le maitre d’apprentissage et l’apprenti pour s’assurer du bon déroulement du contrat.

Coûts apprenti

Nos équipes vous accompagnent dans vos projets de recrutement d’apprentis. Consultez les coûts liés à l'apprentissage et  les aides financières auxquelles vous êtes éligibles.

Le salaire de l’apprenti  

L’apprenti perçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du Smic ou du Salaire Minimum Conventionnel selon la branche professionnelle et en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation. Découvrez la rémunération brute mensuelle selon la convention plasturgie :

grille rémunération apprenti plasturgie

Ce qu’il faut savoir :

  • Les majorations liées au passage d'une tranche d'âge à une autre, prennent effet à compter du 1er jour du mois suivant la date d'anniversaire de l'apprenti.
  • Il y a maintien de la rémunération entre deux contrats d’apprentissage si le précédent contrat conduit l’apprenti à l’obtention du titre ou diplôme préparé. La rémunération de l’apprenti doit être au moins égale à celle qu’il percevait lors de la dernière année d’exécution du contrat précédent.
  • Les apprentis préparant une licence professionnelle en un an perçoivent une rémunération au moins égale à la rémunération afférente à une deuxième année d’exécution de contrat.
  • Le pourcentage de rémunération réglementaire de l'apprenti est majoré de 15 points si les 3 conditions suivantes sont toutes remplies :
    • Le contrat est conclu pour une durée inférieure ou égale à 1 an
    • L'apprenti prépare un diplôme ou titre de même niveau que celui précédemment obtenu
    • La qualification recherchée est en rapport direct avec celle qui résulte du diplôme ou titre précédemment obtenu

Les aides 

Exonération de charges

 Quelles que soient la taille et l’activité de votre entreprise : 

  • la rémunération de l’apprenti(e) n’est pas assujettie à la CSG et à la CRDS,
  • les cotisations patronales et salariales dues au titre des assurances sociales (maladie, maternité, invalidité, décès, vieillesse) sont totalement exonérées,
  • les cotisations salariales d’assurance chômage sont exonérées.

Aide unique 

Quelles conditions ?
L’aide unique concerne les entreprises de moins de 250 salariés ayant sous contrat un apprenti préparant un diplôme inférieur ou égal au Bac. 

Quel montant ?  

  • 4 125 € max pour la 1ere année d’exécution du contrat
  • 2 000 € max pour la 2eme année d’exécution du contrat 
  • 1 200 € max pour la 3 -ème année d’exécution du contrat (et la 4e année si le contrat dépasse les 3 ans) 

Modalités de versement : 
Pour tout contrat d’apprentissage enregistré par l'opérateur de compétences (Opco) dans les délais légaux, l’aide est versée chaque mois par anticipation de la rémunération par l’Agence de services et de paiement (ASP) et à compter du début d’exécution du contrat. Le versement de l’aide est donc automatique à condition que l’employeur transmette la déclaration sociale nominative (DSN) de l’apprenti tous les mois. 

Aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent en apprentissage

Aide financière de :

  • 5 000 euros maximum pour un apprenti de moins de 18 ans
  • 8 000 euros maximum pour un apprenti majeur
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Apprentissages - couts et aides aux entreprises

Créance de la Taxe d’apprentissage : 
Les entreprises de plus de 250 salariés dont le quota alternant est supérieur ou égal à 5% peut bénéficier d’une créance sur le calcul de leur taxe d’apprentissage.  

Aide au recrutement d'un Travailleur Handicapé

Conditions 
Tout employeur d’une personne handicapée – dès lors que le contrat d'apprentissage est d’une durée minimum de 6 mois et que la durée hebdomadaire de travail est au moins égale à 24 heures – peut obtenir une aide financière. 

Quel montant ? 
Le montant maximum de l’aide est de 3000 €. Son montant est proratisé en fonction de la durée du contrat de travail est à compter du 6ème mois. 

Simulateur  

A toutes fins utiles, la Direction du commerce, de l’artisanat, des services et des professions libérales (DCASPL) a conçu, avec notamment la DGEFP, un simulateur de calcul du salaire des apprentis.  

Le simulateur permet de calculer :  

  • le salaire proprement dit, sans toutefois tenir compte d’éventuel accord de branche, 
  • l’évaluation du coût complet du contrat sur toute sa période intégrant les aides.  
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simulateur couts apprenti

Le coût de la formation 

Depuis janvier 2020, la gestion des contrats d’apprentissage est confiée aux Opérateurs de Compétences dont l’entreprise dépend (OPCO) et qui ont en charge l’enregistrement des contrats et leur financement.  

Les contrats d’apprentissage sont financés grâce à la part quota (87%) de la taxe d’apprentissage. L’acteur France Compétences et les branches professionnelles définissent un coût contrat par diplôme qui correspond à la prise en charge du financement par l’OPCO.  

Dans les cas où le financement de la taxe d’apprentissage de l’entreprise ne suffirait pas à couvrir les frais de formation en alternance, celle-ci peut être amenée à abonder la part restante sur ses ressources propres. 

Tutorat

Le maitre d’apprentissage

Il accompagne au quotidien l’apprenti à la fois pour sa formation académique et sa formation en entreprise, et est le garant de la formation de l’apprenti dans l’entreprise. Il veille notamment à son intégration dans l’entreprise, et contribue à l'acquisition par l'apprenti des compétences nécessaires à l'obtention du titre ou du diplôme préparé, en liaison avec le CFA. 

Qui peut être maître d’apprentissage? 

Le maître d'apprentissage peut être le chef de l'entreprise ou un salarié. 

Les conditions de compétence professionnelle pour être maître d'apprentissage sont définies par convention ou accord collectif de branche dont l'entreprise relève. 

A défaut de convention ou d'accord collectif de branche, le maître d'apprentissage doit remplir les conditions suivantes: 

  • être titulaire d'un diplôme, ou titre, du même domaine professionnel et d'un niveau au moins équivalent à celui visé par l'apprenti et d'une année d'exercice d'une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l'apprenti, ou,    
  • justifier de deux années d'exercice d'une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l'apprenti.

Un Maitre d’apprentissage peut encadrer simultanément deux apprentis, plus éventuellement un apprenti "redoublant". 

La formation du maître d’apprentissage 

Même si un salarié remplit les conditions d’expériences professionnelles nécessaires pour devenir maître d’apprentissage, la transmission pédagogique des savoir-faire nécessite des compétences spécifiques, autres que techniques. Le maitre d’apprentissage peut ainsi bénéficier d’une formation au tutorat pour préparer sa mission et transmettre efficacement ses compétences et son savoir-faire professionnel. 

Le tuteur académique 

Il accompagne au quotidien l’apprenti dans tous les aspects de son cursus de formation. Il est le lien entre l’équipe pédagogique, l’apprenti et l’entreprise, et travaille principalement à partir d’entretiens formels et informels et de rencontres tripartites, associant l’Apprenti et son Maître d’Apprentissage. A ce titre, il est investi d’une mission essentielle de dynamisation des échanges entre les parties-prenantes. 

  • Le Tuteur Académique s’assure du bon déroulement du contrat, rencontre le Maître d’Apprentissage avant la fin des 3 premiers mois du contrat pour établir une relation de confiance et d’échange avec le Maître d’Apprentissage, recueille des informations pour valider le plan de formation des Apprentis qu’il suit. 
  • Il veille à l’intégration de l’Apprenti dans l’entreprise en lien avec le Maître d’Apprentissage. 
  • Il établit avec le Maître d’Apprentissage des relations d’alternance étroites. Ils échangent sur les réalisations ou les éventuelles difficultés rencontrées par l’apprenti en entreprise et en centre de formation. 
  • Il se rend régulièrement dans l’entreprise d’accueil de l’Apprenti pour rencontrer son Maître d’Apprentissage au moins 1 fois par année de formation. 
  • Il vérifie avec le Maître d’Apprentissage les tâches réalisées par l’Apprenti, l’exécution de son contrat de formation, son autonomie au poste de travail au regard des attendus, sa communication, son comportement, et de façon générale, sa progression vers l’acquisition des compétences visées par son cursus de formation. 
  • Il établit un suivi personnalisé d’acquisition des compétences des Apprentis et contrôle le travail effectué au centre de formation.

Polyvia Formation collecte la taxe d’apprentissage

Polyvia Formation vous accompagne au quotidien pour former la prochaine génération de plasturgistes, toujours plus innovante.

Pour mobiliser les fonds nécessaires à une formation de qualité et entièrement gratuite pour nos futurs apprentis, nous lançons comme chaque année notre campagne de collecte de la taxe d’apprentissage.

Pour ce faire, nous avons besoin de vous, entreprises du secteur de la plasturgie ! Vous, qui employez au sein de vos équipes un ou plusieurs apprentis pour les faire monter en compétences. Vous dont nous avons besoin à nos côtés pour innover, optimiser les compétences des acteurs de la filière tout au long de leur carrière et répondre à vos attentes en matière de performance.

Cette taxe d’apprentissage nous permettra d’accompagner le développement des formations initiales technologiques et professionnelles (hors apprentissage), et de favoriser l’insertion professionnelle (art. L6241-2 du Code du travail).

C’est-à-dire, plus concrètement de contribuer :

  • à l’achat de nouveaux équipements dans le champ des process et des matériaux,
  • au développement de nouveaux modules pédagogiques,
  • au financement d’échanges internationaux et de voyages d’études (Kunststoff…)

Mieux préparés aux défis techniques, culturels et organisationnels de l’Usine du Futur, nos élèves seront demain des collaborateurs et des partenaires à forte valeur ajoutée pour votre entreprise. Les soutenir aujourd’hui c’est préparer vos recrutements pour demain.

Pour rappel, la taxe d’apprentissage se répartit de la façon suivante :

  • 87 % de son montant est versé aux OPCO pour financer les formations en apprentissage,
  • 13 % restants sont destinés à des dépenses libératoires versées directement aux écoles (c’est le cas de Polyvia Formation) pour financer les formations technologiques et professionnelles initiales (hors apprentissage).

Vos délégués territoriaux sont à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.

Que devient la Contribution Supplémentaire à l’Apprentissage ?

La Contribution Supplémentaire à l'Apprentissage (CSA) est maintenue pour les entreprises de plus de 250 salariés qui n’atteignent pas le seuil de 5 % de leur effectif en contrats favorisant l’insertion (apprentissage, professionnalisation, VIR, CIFRE : l’entreprise a notamment l’obligation de communiquer le nombre moyen annuel d’alternants par type de contrat). Celle-ci est désormais perçue par l’OPCO.
 

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la Contribution Supplémentaire à l’Apprentissage

FAQ

Quelles entreprises sont concernées par le versement de cette taxe ?

La taxe est due par les entreprises qui remplissent les conditions suivantes :

  • avoir au moins 1 salarié, 
  • être soumise à l'IS (Impôts sur les Sociétés) ou à l'IR (Impôt sur le Revenu) au titre des BIC (Bénéfices Industriels et Commerciaux).

Quelle différence entre Taxe d’Apprentissage et Fond libératoire 13 % ?

En 2021, la taxe d’apprentissage est toujours égale à 0.68 % de la Masse Salariale Brute (ou 0,44 % en Alsace-Moselle)

  • 87 % des 0,68 % financent les formations en apprentissage. Cette partie est versée aux Opérateurs de Compétences dits « OPCO » pour chaque branche professionnelle et dont l’entreprise relève obligatoirement.
  • 13 % des 0,68 % sont destinés à des dépenses libératoires réalisées par l’employeur. Ces dépenses ont vocation à financer les formations technologiques et professionnelles initiales, hors apprentissage, ainsi que d’autres dispositifs. Cette partie est versée directement aux Ecoles et Associations répondant à certains critères.  

Nb : Les entreprises en Alsace et Moselle sont exclues du versement du « 13 % ».

Que deviennent les 87 % versés aux OPCO ?

Les fonds collectés par les OPCO via les 87 % servent à financer les CFA, pour chaque contrat signé l’année suivante, d’après des niveaux de prise en charge (NPEC) négociés par branche et validé par France Compétence. Aujourd’hui seuls ces Niveaux de Prises En Charge (NPEC) rémunèrent les CFA.  Ces NPEC sont variables. Ils dépendent entièrement de la convention collective à laquelle est affiliée l’entreprise et du placement de l’apprenti. Ceux-ci ne couvrent qu’une partie des couts de formation.

Quelques exemples de NPEC (€ par an)

Qui est concerné par le versement des 13 %, dite « part libératoire » ?

Toutes les entreprises assujetties au paiement de la taxe d'apprentissage sont redevables du 13 %. Le montant se calcule sur la base de la Masse Salariale Brute (MSB) 2020. C’est-à-dire, 13 % de 0.68 % de la MSB 2020. Ce calcul équivaut à 0.08 % de la MSB 2020.

Comment faire pour verser la part des 13 % ?

Le plus simple, c’est d’effectuer ce versement par le biais du RIB de Polyvia Formation (lien ci-après) en indiquant le libellé suivant : TAXE APP 2021 13 %.

PDF

RIB de Polyvia Formation initiale

À quelle échéance dois-je la verser ?

Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, devront verser avant le 1er juin 2021 leurs dépenses libératoires de taxe d'apprentissage 2020 aux écoles et institutions (à l'exception, des entreprises d'Alsace-Moselle).

Puis-je diviser ma part 13 % ? 

Oui, je verse à l’école ou aux écoles de mon choix.

Quel est l'avantage du 13 % pour l'entreprise ; est-ce un don ?

Non, le « 13 % » ne constitue pas un acte de mécénat. C’est un impôt. Son règlement est obligatoire.

Si l'entreprise ne souhaite pas verser à une école le 13 %, l'équivalent de cette somme est-il versé à l'OPCO ?

Non. Les OPCO auront l'obligation de retourner les fonds reçus au titre du 13 %.

Quel justificatif d’acquittement du paiement des 13 % l’entreprise a-t-elle ?

Après collecte de la taxe d’apprentissage, Polyvia Formation délivrera une attestation de paiement pour chaque versement. L’entreprise doit également conserver de son côté tous les justificatifs de versements en cas de contrôle URSSAF (ex. ordre de virement).

Mon entreprise peut elle s’acquitter des 13% par un versement en nature ? Et si oui, comment ?

Oui, les versements en nature peuvent être effectués au CFA de Polyvia Formation au titre des 13 %. Si l’entreprise opte pour l’achat de matériel neuf, elle est invitée à consulter le catalogue ci-dessous listant nos besoins et les caractéristiques produits. Chaque entreprise est bien entendu libre de suivre ou non la proposition de fournisseurs. Après achat, il suffira de nous faire livrer le ou les équipements directement sur le Campus de votre choix. Si vous optez pour un bien ou équipement d’occasion, la valeur pour la taxe sera calculée sur la base de valeur inventaire ou valeur comptable après amortissement. Nous validerons préalablement la pertinence du bien vis-à-vis de nos besoins pédagogiques. Dans tous les cas, dès réception du lot avec copie de la facture d’achat, nous vous renverrons le reçu libératoire pour remise par vos soins à votre OPCO afin d’attester de votre acquittement. Afin de faciliter la gestion logistique de ces versements, il est essentiel de nous informer en amont des livraisons.

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Depuis le 1er janvier 2021, le CFP (Conseil Formation Plasturgie) devient Polyvia Formation.

Polyvia Formation est le fruit de la fusion du CFP (Conseil Formation Plasturgie), du Cirfap (Centre Inter Régional de Formation Alternée de la Plasturgie), de l’activité formation d’IPC - Compositec et de l’ISPA (Institut Supérieur de Plasturgie en Alternance).

Retrouvez désormais toutes les informations sur www.polyvia-formation.fr.

Depuis le 1er janvier 2021, le Cirfap (Centre Inter Régional de Formation Alternée de la Plasturgie) devient Polyvia Formation.

Polyvia Formation est le fruit de la fusion du CFP (Conseil Formation Plasturgie), du Cirfap (Centre Inter Régional de Formation Alternée de la Plasturgie), de l’activité formation d’IPC - Compositec et de l’ISPA (Institut Supérieur de Plasturgie en Alternance).

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Depuis le 1er janvier 2021, l’ISPA (Institut Supérieur de Plasturgie en Alternance) devient Polyvia Formation.

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